Postbus 101
5750 AC Deurne
T -
0493 - 35 25 00
E -
info@welzijndeurne.nl
Kleurrijk en Actief
Home
Links
Help
Organisatie
Raad van Toezicht
Missie en Visie
Meerjarenbeleid
Organogram
Vrijwilligers SWD
Jaarverslag
2008
2007
Cursussen
Cursushuis DAS
Info en advies
Informatie en Advies
Jeugd en Jongeren
Jeugd en Jongerenwerk
Jongerencentrum Topic
Jeugd Preventie Programma
Cursus weerbaarheid
Sociale Vaardigheidstrainingen
Speelpraatgroep 8-12jr
SoVa-training 12-15jr
Leefbaarheid
Buurt- en Wijkopbouw
Wijkbeheerders
Lokaal Aanbod
Eet-/ontmoetingspunt Koolhof
Dorps-/wijkagenda
Maaltijdservice
Maatsch. werk
Algemeen Maatschappelijk Werk
Maatsch. Stages
overzicht MaS vacatures
Mantelzorg
Ons aanbod
Zorgvrijwilligers
Voorlichting en cursussen
Financiële vergoedingen
Jongeren en mantelzorg
Parkeervergunning
Nieuwsbrief
Links
Contact
Ouderen
Buurtkamers
Seniorenwijzer
Gymnastiek en Dans
Sportief wandelen 55+
Vluchtelingenwerk
Vrijwilligerswerk
Steunpunt Vrijwilligerswerk
Bijeenkomsten
Nieuwsbericht
Vacaturebank
Contact
Vacatures
Werken bij SWD
Vrijwilligerswerk in Deurne
>
Home
>
Organisatie
>
Meerjarenbeleid
Meerjarenbeleid
Missie van de organisatie
“Aanbieden van een samenhangend pakket aan diensten, producten en activiteiten op het terrein van zorg en welzijn.”
Ambities
In het strategisch meerjarenbeleidsplan zijn vijf ambities geformuleerd:
1. Vraaggericht en dialooggestuurd
Het aanbod van diensten, producten en activiteiten is gebaseerd op concrete vragen en wordt in dialoog met betrokkenen (verder) ontwikkeld.
Het aanbod kan gericht zijn op een algemene en/of een specifieke doelgroep, multidisciplinair of monodisciplinair zijn en alleen of gezamenlijk met een of meer externe partners aangeboden worden.
2. Hoge kwaliteit van dienstverlening
De kwaliteit van de dienstverlening is onderwerp van continue verbetering. De PDCA cyclus is in de hele organisatie duidelijk herkenbaar aanwezig.
Een hoge kwaliteit van dienstverlening vereist een hoge kwaliteit van de organisatie.
3. Transparant en resultaatgericht
Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Voor interne en externe partijen is duidelijk waar de organisatie voor staat, wat zij aanbiedt, tegen welke voorwaarden en wat zij daarbij verwacht van andere partijen.
Resultaatgerichtheid is zichtbaar; zowel in kosten als in maatschappelijke effecten.
Wij voeren hiertoe een actief verantwoordingsbeleid.
De organisatie staat open voor suggesties, aanbevelingen en kritiek.
4. Innoverend en vernieuwend
Het aanbod van producten en diensten is nooit statisch. Op basis van evaluaties, trendanalyses en nieuwe vragen worden bestaande producten geïnnoveerd of afgestoten en worden nieuwe producten en diensten ontwikkeld.
5. Lerende organisatie
De organisatie is constant in beweging. Zij leert van ervaringen en vertaalt deze naar organisatieontwikkeling.
>> terug >>
Inloggen
Sitemap
Nieuwsbrief
-
+
Tekstgrootte
Vrijwillige Thuiszorg
Nieuwe vacatures van de Vrijwillige Thuiszorg... (jan. 2012)
Reacties bezuinigingen
Reacties van Zorgboog, Prodas, huisarts, psycholoog...
... reacties (2)
reacties van Savant, BJ Brabant, Onis Welzijn
... reacties (3)
Reacties van huisartspraktijk-ondersteuning, politie, Welzijn Best, Progressief Akkoord